对国有企业人力资源及薪酬激励机制的思考

• 作者: 邹婧
• 来源期刊: 行政事业资产与财务
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源 改革 激励机制
• 年，卷（期）: 2012,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 200-201
• 分类号: F272.92
• 字数: 2777字
• 语种: 中文

摘要

目前我国国有企业基本上都仍在沿用着旧的人力资源管理模式,这一模式与当今企业的发展战略严重脱节,而且缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系.与此同时,在薪酬激励机制方面也存在诸多问题,如工作效率低下、员工工作态度散漫等等.健全我国国有企业薪酬激励机制,提高生产效率是深化我国国有企业改革,转换国有企业管理机制的一项重要任务.文章结合生活工作中的体会,对国有企业人力资源及薪酬激励机制谈了一些看法.