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摘要:
随着我国经济的不断发展,各行各业都进入到了快速发展的时期.21世纪是一个竞争的时代,而企业竞争的本质,就是对人才的竞争.如果能够吸引并留住大量具有较高的专业素质及较强的综合素质的人才,那么企业无疑会获得较好的发展.目前很多企业对新员工制定的激励机制还存在一定问题,因而不利于人才的培养.本文将简单分析如何科学制定对新员工的激励机制,希望能对有关人士有所帮助.
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文献信息
篇名 关于企业新员工激励机制探讨
来源期刊 中国外资(下半月) 学科
关键词 企业 新员工 激励机制
年,卷(期) 2012,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 250
页数 分类号
字数 2021字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 娄艳春 13 9 2.0 2.0
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