国有上市企业高管与普通职工薪酬差距分析——基于2011年年报数据

• 作者: 刘东生
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 高管 普通职工 薪酬差距 国有上市企业
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 大视野
• 页码范围: 102-106
• 页数: 5页
• 分类号: F275.4
• 字数: 4864字
• 语种: 中文

摘要

我国境内上市的909家国有企业其高管与普通职工薪酬差距的主要成因在于高管薪酬过高.为缩小薪酬差距,宜采取取消国企高管行政级别,对高管薪酬进行限制,加强公司治理以及进行垄断行业改革等措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘东生	中国劳动关系学院经理管理系	10	19	3.0	4.0