改革公共部门人力资源管理实现“和谐用人”--基于人本管理理论

• 作者: 许夏妮
• 来源期刊: 长春理工大学学报(社会科学版)
• 学科: 经济
• 关键词: 人才浪费 和谐用人 公共部门 人本管理
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 页码范围: 95-96
• 分类号: F249.23
• 字数: 4931字
• 语种: 中文

摘要

目前社会上奢侈消费现象日益严重,存在很多铺张浪费的情况.党的十八大提出鼓励勤俭节约,反对铺张浪费.显性的浪费——粮食浪费已经得到各界的重视,狠刹舌尖上的浪费精神深入贯彻.与此同时,隐性的浪费——人才浪费却受到严重的忽视.公共部门要实现“和谐用人”,解决浪费的现象,必须以人本管理为导向构建新型人力资源管理体系,使人才在公共部门内能够事得其人,人尽其才,才尽其用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许夏妮		6	2	1.0	1.0