企业核心员工的薪酬管理问题及对策分析

• 作者: 张尔康
• 来源期刊: 中国电子商务
• 学科: 经济
• 关键词: 核心员工 薪酬管理 激励机制
• 年，卷（期）: 2013,（22）
• 所属期刊栏目: 管理与科技
• 页码范围: 105
• 页数: 1页
• 分类号: F279.23
• 字数: 2462字
• 语种: 中文

摘要

作为现代企业的重要管理制度,薪酬激励对企业的管理起着举足轻重的影响作用.企业核心员工是企业发展的关键,企业应当坚持科学发展观的理念,合理设计核心员工的薪酬激励机制,以保证满足核心员工的需求和价值,并顺应市场变化,不断加以完善,以此实现企业的可持续发展,达到企业核心员工权益与企业权益的互利共赢.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张尔康		1	0	0.0	0.0