员工信任、承诺和满意度对员工自发行为的影响研究

• 作者: 马丽娜
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 员工自发行为 理想型领导 关怀型领导 LISREL模型
• 年，卷（期）: 2013,（19）
• 所属期刊栏目: 创新人才管理
• 页码范围: 123-127
• 页数: 5页
• 分类号: C936
• 字数: 5668字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2013.19.028

摘要

探讨理想型领导、关怀型领导以及信任、承诺和满意度对员工自发行为影响的因果关系。基于LISREL模型，指明理想型领导通过追随者对领导者的信任、承诺和满意度既直接又间接地影响着员工自发行为，同时指出关怀型领导对满意度产生直接的影响，而理想型领导对信任产生直接的影响。值得注意的是，承诺对员工自发行为的影响是直接且显著的。关怀型领导由于对追随者缺乏深远的影响，并不能影响追随者的信任；理想型领导由于激励效果的限制而并不能影响追随者的满意度。分析结果表明，所使用的衡量领导行为的模型是有效而可靠的。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马丽娜		22	87	4.0	8.0