浅议国企人力资源发展与薪酬改革关系--以潞安集团为例

• 作者: 王竞艳
• 来源期刊: 投资与合作
• 关键词: 国企 人力资源 薪酬 改革
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 页码范围: 173
• 字数: 2248字
• 语种: 中文

摘要

随着改革开放与市场经济的不断发展,国企也在不断进行股份制等一系列适应发展潮流的改革,在这些改革中由于计划经济固有分配制度方面的因素,给国企人力资源发展造成了许多不利影响,以至于许多国企出现了人才断层、缺失等发展蓄力不足的问题,因此从薪酬改革的角度深入研究我国国企人力资源发展很有积极意义.本文以山西省属大型国企潞安集团为例,深入探讨如何从其薪酬体制方面促进国企人力资源的可持续发展.

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1	王竞艳		1	0	0.0	0.0