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摘要:
文章在分析了我国国企高管薪酬制度的沿革后,结合当前形势,提出了当前我国国企高管薪酬中存在的各种问题,提出了改革建议,并对当前国企高管薪酬的发展趋势—年薪制、股权薪酬等进行了介绍,最后给出了近期我国在国企高管薪酬上的一些举措.
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企业高层管理者
培训
实效性
国企人力资源薪酬管理存在的问题及对策
人力资源
薪酬管理
问题
措施
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 国企高层管理者薪酬问题探讨
来源期刊 行政事业资产与财务 学科
关键词 高管薪酬 薪酬制度模式 年薪制 股权薪酬
年,卷(期) 2013,(10) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 204-205
页数 2页 分类号
字数 2721字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘宏元 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
高管薪酬
薪酬制度模式
年薪制
股权薪酬
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
行政事业资产与财务
半月刊
1674-585X
42-1780/F
16开
武汉市雄楚大街268号湖北出版文化城B座2209室
38-451
2006
chi
出版文献量(篇)
20937
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41
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33933
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