员工离职的原因分析及对策

• 作者: 吴雪群
• 来源期刊: 环球市场信息导报（理论）
• 学科: 经济
• 关键词: 员工离职率 企业人力资源管理 原因分析 自愿离职 企业人事管理 骨干人才 雇佣关系 经济条件
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 页码范围: 63-63
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

离职是指雇主和雇员解除雇佣关系，离开企业的行为。在市场化的经济条件下，员工离职已成为普遍的现象，从积极方面讲，员工离职对企业来说，可以通过员工的流动给企业带来新的活力，对员工个人而言，离职可能给自己带来更大发展空间或者找到更加适合自己的企业。就员工离职的性质而言可分为两种，第一种为自愿离职，包括员工主动辞职和退休员工，第二种是非自愿辞职，包括辞退员工和集体性裁员。企业人力资源管理中真正关心的的自愿离职中员工的主动离职问题，过于频繁的员工的离职反映了企业人事管理中的一些弊端，同时企业因为人才的流失，特别是一些骨干人才的流失，而使企业在经营发展中止步不前。企业对于离职的问题的管理，关键是要区分核心员工离职率和低效员工的离职率，降低核心员工的离职率，同时是低效员工的离职率达到企业追求的指标。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴雪群	西南大学经济管理学院	2	0	0.0	0.0