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新时期下企业文化与人力资源管理措施
新时期下企业文化与人力资源管理措施
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摘要：
随着经济全球化步伐的加快,企业面临的问题将更加复杂和残酷,企业之间要在财力,物力和人力资源上开展更加激烈的竞争.企业文化在吸引人、留人上势必将起到越来越重要的作用.如何构建一种基于企业文化的人力资源管理体系,真正让企业文化成为企业成长和发展的强大和持久的动力,便成为新时期下企业的重要研究课题.
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企业文化建设与人力资源管理的结合
企业文化
人力资源
员工认同
创新
企业文化与人力资源管理的互动性科学探讨
企业文化
人力资源管理
互动性科学
论企业文化与人力资源管理的作用
企业文化
人力资源管理
作用
新时期企业人力资源管理存在的问题及优化措施
人力资源
管理观念
考核机制
培训机制
内容分析
关键词云
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文献信息
| 篇名 | 新时期下企业文化与人力资源管理措施 | ||
| 来源期刊 | 企业家天地（中旬刊） | 学科 | |
| 关键词 | |||
| 年，卷（期） | 2013,（7） | 所属期刊栏目 | 人力资源 |
| 研究方向 | 页码范围 | 66-68 | |
| 页数 | 3页 | 分类号 | |
| 字数 | 语种 | 中文 | |
| DOI | |||
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企业家天地(上半月)
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出版周期：
月刊
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chi
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