妇科护士绩效考核方案的建立与应用

• 作者: 李亚
• 来源期刊: 环球中医药
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 绩效考核 奖金分配 护理质量 满意度
• 年，卷（期）: 2013,（z2）
• 所属期刊栏目: ?护理研究?
• 页码范围: 215-216
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 字数: 3984字
• 语种: 中文

摘要

目的：通过绩效考核发挥护理人员的主观能动性，激发工作热情，提高护理质量。方法从技术职称、岗位风险、工作量、工作质量、科研教学、工作态度等方面制定绩效考核细则，建立各项考核记录，采取积分制进行考核，将考核结果与奖金挂钩。结果方案运行1年，护理人员的工作积极性明显提高，护理质量及患者的满意度明显提高（均P＜0.01）。结论绩效考核方案的应用，充分体现了多劳多得、优劳优酬、公开、公平、公正的分配原则，调动了护士的工作热情，提高了护理质量及患者满意度。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李亚	湖北省孝感市中心医院妇科	8	6	2.0	2.0