企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析

• 作者: 张兆祥 李燕 赵瑞梅 金继光
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 薪酬管理公平性 薪酬满意感 积极性 工作绩效
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 页码范围: 146
• 字数: 3923字
• 语种: 中文

摘要

通过对山西省部分企业员工调查表明,针对员工感知企业薪酬管理的公平性对员工的薪酬满意感、情感归属感、工作的积极性及工作绩效产生的严重影响进行探讨、分析.经调查数据显示,企业的薪酬管理公平性以及企业守法程度是导致员工薪酬满意感的重要原因,员工对薪酬不满意,将直接影响到员工工作的业绩,工作的积极性不高等.本文主要针对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行分析,并提供相应的改善措施等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵瑞梅	长治清华机械厂人力资源部	2	5	1.0	2.0
2	李燕	长治清华机械厂人力资源部	2	5	1.0	2.0
3	张兆祥	长治清华机械厂人力资源部	2	5	1.0	2.0
4	金继光	长治清华机械厂人力资源部	2	5	1.0	2.0