论国有企业薪酬管理

• 作者: 张志明
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 企业人力资源 薪酬管理 问题 对策
• 年，卷（期）: 2013,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 133
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

目前国有企业作为政府拥有和控制的从事生产经营活动的经济实体,在我国的经济建设中具有重要作用.但是,由于国有企业和非国有企业相比,在企业文化、管理机制等方面都存在着许多不同之处,国有企业的整体薪酬水平也处于中等偏低水平,如何在这种情况下利用薪酬这把双刃剑在薪酬的支付标准、发放水平、要素结构中进行确定、分配、调整、激发、鼓励和约束职工,使他们为实现企业的战略目标而努力工作,是非常值得研究的问题.