论四力模型在国有企业员工激励中的作用

• 作者: 高秋艳
• 来源期刊: 决策与信息（下旬刊）
• 学科: 经济
• 关键词: 四力模型 国有企业 激励
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 260
• 页数: 1页
• 分类号: F272
• 字数: 1863字
• 语种: 中文

摘要

随着市场经济体制的不断完善,国有企业要在优胜劣汰的市场中生存,必须建立以市场需求为导向的运营机制,充分发挥其核心资源的优势.国有企业改革中最大的阻力来自于人的因素.国有企业中人力资源的开发速度与企业发展速度出现了脱节,传统的员工激励方式已经无法与公司战略相统一.因此,如何全面提高员工激励水平,调动全体员工工作的积极性和主动性,如何完善现有的国有企业员工激励体系成为值得探讨的问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高秋艳		2	0	0.0	0.0