企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

• 作者: 闫秀丽
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理 公平 绩效提升
• 年，卷（期）: 2013,（22）
• 所属期刊栏目: 经管视线
• 页码范围: 82-82
• 页数: 1页
• 分类号: F279.23
• 字数: 2007字
• 语种: 中文

摘要

随着企业的不断发展，企业对员工的薪酬制度也在发生着改变。好的薪酬制度能够对员工工作起到激励作用，促进员工工作状态的提升，从而为企业创造更多经济效益。因此，完善的薪酬管理制度是员工绩效的保障。本文基于这一背景，简单阐述了企业实行公平薪酬管理制度的必要性，在此基础上分析了实施公平薪酬管理对员工工作绩效的影响，旨在优化薪酬管理制度，提升员工工作积极性，让企业健康长远发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	闫秀丽	山西省临汾供电公司物业服务组	1	3	1.0	1.0