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摘要:
目的:分析护士离职的原因.方法:对离职护士的离职报告和对话访谈进行分析.结果:护士工作量大、精神压力大,专业不理想、地位低、管理欠人性化是离职的主要原因.结论:通过采取针对性的干预措施,激发护士潜能,稳定护理队伍,提高护理质量,降低护士离职率.
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文献信息
篇名 护士离职原因分析与对策探讨
来源期刊 吉林医学 学科
关键词 护士离职 原因分析 对策
年,卷(期) 2013,(14) 所属期刊栏目 护理研究
研究方向 页码范围 2787-2788
页数 2页 分类号
字数 3214字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 苏惠 广西壮族自治区妇幼保健院护理部 10 39 4.0 5.0
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护士离职
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吉林医学
月刊
1004-0412
22-1115/R
大16开
长春市建政路971号
12-41
1958
chi
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