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支持性人力资源实践与员工工作绩效的关系研究
支持性人力资源实践与员工工作绩效的关系研究
作者:
仇海霞
高兰兰
黄爱华
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
支持性人力资源实践
员工工作绩效
关系
摘要:
近年来,随着经济迅速发展,人力资源部开始通过不断尝试实施各种人力资源实践活动来改善并规范企业的管理,人力资源工作人员也逐渐意识到支持性人力资源实践的重要性。支持性人力资源实践包含公平奖惩,员工参与和成长空间三个维度,正能体现组织认同员工贡献、信任员工并对员工进行人力资本投资。本研究以我国珠三角地区企业为主要研究对象,基于339个研究样本,采用文献研究法、问卷调查法,并运用相关分析、探索性因素分析、验证性因素分析和多元回归分析法等,来探讨支持性人力资源实践和工作绩效三者间的关系,并证明了支持性人力资源实践对工作绩效存在显著的正向影响作用。
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篇名
支持性人力资源实践与员工工作绩效的关系研究
来源期刊
价值工程
学科
经济
关键词
支持性人力资源实践
员工工作绩效
关系
年,卷(期)
2013,(32)
所属期刊栏目
鄢价值管理鄢
研究方向
页码范围
172-175
页数
4页
分类号
F272.92
字数
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
黄爱华
华南理工大学工商管理学院
39
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仇海霞
华南理工大学工商管理学院
1
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高兰兰
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研究主题发展历程
节点文献
支持性人力资源实践
员工工作绩效
关系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
价值工程
主办单位:
河北省技术经济管理现代化研究会
出版周期:
旬刊
ISSN:
1006-4311
CN:
13-1085/N
开本:
大16开
出版地:
河北省石家庄市槐安西路88号卓达物业楼A501室
邮发代号:
18-2
创刊时间:
1982
语种:
chi
出版文献量(篇)
66563
总下载数(次)
245
总被引数(次)
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