论我院聘用护士离职原因分析及对策

• 作者: 王淑华 高欣
• 来源期刊: 中国保健营养（中旬刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 护理 人力资源 管理 调查
• 年，卷（期）: 2013,（9）
• 所属期刊栏目: 卫生管理研究
• 页码范围: 955-955
• 页数: 1页
• 分类号: R19
• 语种: 中文

摘要

目的：探讨医院聘用护士离职的原因，并提出相应的对策，以稳定聘用制护士队伍建设。方法：选择离职聘用护士79名为调查对象，对其离职的原因进行调查和分析。结果：聘用护士工作压力越高，离职意愿越强。社会地位太低；工资及其他的福利待遇低；护士职业本身特点、职业价值与自我发展不能得到充分体现；晋升机会太少；管理及政策方面不满意及个人、家庭原因等；结论：医院和组织应了解并掌握护士离职的主要原因，积极采取相应措施来增强组织的保障力，从而将护士离职率降到最低点。稳定护理队伍。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王淑华		4	1	1.0	1.0
2	高欣		4	6	1.0	2.0