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摘要:
伴随20世纪80年代出生的一代人逐步迈入职场,“80后”已经成长为社会的中坚力量,他们所引发的种种新的管理问题引起了社会和学界的广泛关注。通过研究“80后”员工的成长环境及其对工作的影响,有针对性的提出“80后”员工的管理策略,从而激发他们在职场上的无限潜力。
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文献信息
篇名 “80后”员工的管理策略
来源期刊 城市建设理论研究(电子版) 学科
关键词 “80后”员工成长环境管理策略
年,卷(期) 2013,(10) 所属期刊栏目 创新科技
研究方向 页码范围
页数 分类号
字数 3124字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张海燕 北京市房山区燕山石化公司办公室 2 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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“80后”员工成长环境管理策略
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城市建设理论研究(电子版)
旬刊
2095-2104
11-9313/TU
16开
北京市
80-307
2011
chi
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