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摘要:
随着经济全球化的不断提高,人才的流失也日趋加快.在技术高速发展的今天,人才已然成为各大公司企业争抢的重点.但是人力资源的流动性和外部性,很容易使稀缺的高级人才流失,给企业带来不可挽回的损失.经济时代是人才的时代,如何得到并长期留住人才从而减低企业风险是现在许多企业所困扰的问题.
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国有建筑施工企业
人才流失
原因
对策
企业人才流失对策探索
企业
人才流失
对策
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 企业防范人才流失的对策分析
来源期刊 学科
关键词 企业 人才 风险
年,卷(期) 2013,(2) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 49-50
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王淑芹 佳木斯大学经济管理学院 83 250 8.0 12.0
2 朱彦龙 佳木斯大学经济管理学院 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
人才
风险
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
周刊
1009-9808
51-1019/F
16开
四川省成都市
chi
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