合同制护士职业获益感的研究

• 作者: 白彦彦 郑源强 韩新荣
• 来源期刊: 国际护理学杂志
• 学科: 社会科学
• 关键词: 合同制护士 正式在编护士 职业获益感
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 931-933
• 页数: 3页
• 分类号: C931.2
• 字数: 3310字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2014.04.104

摘要

目的：探讨合同制护士的职业获益情况，为其职业的稳定发展提供依据。方法参考美国首席护士理事会对护士职业益处的调查和Dibert等1994年自行研制的带教护士获益与回报感量表自行设计问卷，对合同制护士和正式在编护士进行问卷调查。结果合同制护士的职业获益感低于正式在编护士的职业获益感（ P＜0.05）；文化程度为大专的合同制护士的职业获益感得分与中专、本科的护士比较均有差异（均P＜0.05），正式在编护士的职业获益感年龄20～30岁的护士与年龄31～40岁和41～50岁的护士比较均有差异（均P＜0.05）；正式在编护士、合同制护士的职业获益感得分内科护士低于外科护士（ P ＜0.05）。结论护理工作的性质决定着护士的职业获益感，护士的职业获益感来源多种多样，影响因素也多种多样。护理管理者应对合同制护士职业稳定提供干预。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑源强	内蒙古医科大学分子生物学研究中心	46	269	8.0	14.0
2	韩新荣	内蒙古医科大学护理学院	22	136	5.0	11.0
3	白彦彦		3	14	1.0	3.0