威权领导、遵从权威取向对员工沉默行为的影响

• 作者: 刘巨钦 易明
• 来源期刊: 中大管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 威权领导 遵从权威取向 员工沉默行为 领导信任
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 页码范围: 131-150
• 页数: 20页
• 分类号: F272
• 字数: 11472字
• 语种: 中文

摘要

员工沉默行为在组织中普遍存在,形成这一负面行为的原因可以归纳为组织、领导和个体等三个方面.本研究从中国情境出发,选择领导和个体两个方面的变量,探讨其对员工沉默行为的影响.通过对205份网络问卷的实证分析发现,威权领导、遵从权威取向与员工沉默行为显著正相关;领导信任在威权领导与员工沉默行为的关系中起部分中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘巨钦	湘潭大学商学院	130	696	14.0	21.0
5	易明	湘潭大学教务处	3	28	2.0	3.0