绩效考核法在临床护理管理中的应用

• 作者: 谭蕾
• 来源期刊: 国际护理学杂志
• 学科: 社会科学
• 关键词: 护理绩效 管理
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 657-659
• 页数: 3页
• 分类号: C931.2
• 字数: 3341字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2014.03.089

摘要

目的 探讨绩效考核管理法在临床护理管理中应用的效果.方法 从基础绩效、工作量绩效、工作质量和奖惩绩效等几个方面组成绩效考核公式进行考核,并作为奖金分配、评功评奖和晋升晋级的考核依据.制定绩效管理实施方案,成立绩效考核管理小组,确保方案实施的公平性、公开性和有效性.结果 绩效考评实施后1年患者满意度明显高于实施前(P＜0.05),护理质量检查得分显著高于实施前(P＜0.05).结论 实施有效的绩效管理方案,优劳优酬能够有效发挥管理效能,提高护士满意度,实现奖金分配的科学性、合理性,提高护理质量,提高患者满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谭蕾	武汉市第十一医院护理部	12	62	5.0	7.0