企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

• 作者: 邵宗恒
• 来源期刊: 赤子
• 关键词: 企业 薪酬 公平性 工作绩效
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 224-224
• 页数: 1页
• 字数: 2116字
• 语种: 中文

摘要

现今主流社会“公正”一词逐渐被所有人所熟知，“公正”在各个行业的领域所占的比重也越来越大；其中在企业管理方面，对员工的公正待遇显得尤为重要，他也是标致一个企业在薪酬管理方面是否公正、公平的体现，因此薪酬管理的公平性同时决定着一个企业内员工的工作绩效，进而影响这个企业的整体业绩效益。在企业的管理过程中，最不可违背的原则就是要公平的对待企业的每一位员工，企业的薪酬管理能体现一个员工是否得到企业认可的重要依据，薪酬管理的公平性与员工业绩的开展同时也有着不可分割的关系。影响员工对企业工作绩效的百分比的一个重要因素便是薪酬的如何发放，因此企业薪酬管理是否公正也直接关系到企业员工对待工作的热情和积极性。正确的薪酬管理制度能有效的促进企业员工的热情，实现员工自身的最大价值，在企业的整体发展中，企业与员工将是一种互惠双赢的关系。