三级甲等医院护士组织公平感与离职意愿的相关性分析

• 作者: 刘聪聪 刘进 张玉曼 祝筠 郭兵妹
• 来源期刊: 中国实用护理杂志
• 关键词: 组织公平感 职业流动性 护士 医院 综合
• 年，卷（期）: 2014,（36）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 29-32
• 页数: 4页
• 字数: 2998字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2014.36.008

摘要

目的 探讨三级甲等医院护士组织公平感与离职意愿的关系,为管理者采取措施提高护理队伍的稳定性提供依据.方法 多阶段抽样法选取济南市4所三级甲等医院的51 1名护士,采用组织公平感量表和离职意愿量表进行横断面调查.结果 离职意愿总均分为(2.46±0.61)分,组织公平感总均分为(3.55±0.62)分,分配公平和信息公平是离职意愿的显著预测因素.结论 三级甲等医院护士离职意愿较高,提高组织公平感,加强岗位管理,实施绩效考核可以降低护士离职意愿.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	祝筠		54	580	15.0	21.0
2	刘聪聪	山东大学护理学院	24	216	10.0	13.0
3	郭兵妹	山东大学护理学院	15	194	9.0	13.0
4	刘进		13	140	8.0	11.0
5	张玉曼		8	108	6.0	8.0