360度绩效考核法在护士长能力个性化培养中的运用

• 作者: 王逸娜
• 来源期刊: 世界中西医结合杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士长 360度绩效反馈法 绩效评价 个性化培养
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 所属期刊栏目: 临床研究
• 页码范围: 1328-1329,1332
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 字数: 2103字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13935/j.cnki.sjzx.141221

摘要

目的 分析360度绩效考核法在护士长能力个性化培养中的运用.方法 选择6名评估对象在2007年至2011年连续运用360度绩效反馈法对评估对象进行分级测评和反馈;找出影响成功的个性化的关键因素,由护理部和护士长共同制定有针对性的培训计划和指导方案并实施.结果 2007年到2011年护士长绩效考评总分逐年上升.2007、2008、2009年度与2010、201 1年度比较,差异有统计学意义(P＜0.05).新任护士长经过个性化的培养和指导,在品德、智力、能力、绩效、总评价等方面有所提高.老护士长任职的第4、5、6、7、8年绩效结果,各个指标因子总体是上升的,尤其是品德指标因子、智力指标因子、能力指标因子上升明显.有的指标因子在5年间出现不同程度的波动,如智力因子和服务因子.绩效因子没有明显提高.结论 360度绩效反馈法在护士长年度考核中应用,能够实现对护士长考核的量化,体现考核的公平公正,促进护士长能力的提高和护士长队伍的健康成长.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王逸娜	北京市通州区中西医结合医院护理部	4	22	2.0	4.0