浅析基于心理契约的新员工关系管理

• 作者: 于冉 朱小慧
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 心理契约 新员工 策略
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 86-86,87
• 页数: 2页
• 字数: 2474字
• 语种: 中文

摘要

心理契约是存在于员工与企业之间的隐性契约，体现为雇佣双方对相互责任义务的主观约定。本文从心理契约理论出发，以毕业生作为新员工的研究载体，分析新员工高流失率的原因并提出相应的解决策略。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱小慧	长江大学管理学院人力系	2	6	2.0	2.0
2	于冉	长江大学管理学院人力系	1	3	1.0	1.0