目标承诺对雇员工作绩效的影响探析

• 作者: 彭方 茆邦寿
• 来源期刊: 企业技术开发（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 目标承诺 工作绩效 目标设置
• 年，卷（期）: 2014,（8）
• 所属期刊栏目: 管理视野
• 页码范围: 142-144
• 页数: 3页
• 分类号: F241.32
• 字数: 3689字
• 语种: 中文

摘要

目标承诺是个体决心达成目标的程度，如果没有目标承诺，目标设置就没有激励意义。促进个体的目标承诺水平的提高是保证目标实现，提高雇员工作绩效的重要因素。文章通过对目标承诺和雇员工作绩效关系的阐述，探讨了目标承诺对雇员工作绩效的影响途径，有助于使企业利用目标承诺提升雇员工作绩效。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	茆邦寿	安徽大学商学院	18	20	3.0	4.0
2	彭方	安徽大学商学院	3	4	1.0	2.0