101名男护士离职意愿调查分析及对策

• 作者: 王兆鹏 陈琦
• 来源期刊: 齐鲁护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 男护士 工龄 职称 离职意愿
• 年，卷（期）: 2014,（17）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 60-62
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6
• 字数: 2147字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-7256.2014.17.030

摘要

目的：通过对101名临床男护士离职意愿的调查，分析离职原因及相关因素。方法：采用邮寄、网络、电话等不同方式共联系到在职、离职男护士共106名，采用护士工作环境量表、中国职工组织承诺量表、职业承诺量表及离职倾向量表进行问卷调查，发放问卷106份，收回101份。结果：不同工龄、不同职称男护士的离职意愿侧重点各有不同，大体包括组织承诺度、婚姻家庭问题及社会认知环境等因数，其中组织承诺影响较为普遍。结论：为减少男护理人员的流失，对不同工龄、不同职称男护士应有重点地进行干预，提高男护士组织承诺感，重视其情感生活，增加社会认知度等措施以降低离职率，稳定护理队伍。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈琦		7	19	3.0	4.0
2	王兆鹏		11	19	3.0	4.0