薪酬管理公平性对企业员工工作绩效管理的影响

• 作者: 郅原钫
• 来源期刊: 环球市场信息导报（理论）
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬管理 公平性 企业员工 工作绩效
• 年，卷（期）: 2014,（9）
• 页码范围: 89-89
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

维持企业正常运行的两个重要的制约因素主要是企业的薪酬管理以及员工的工作绩效。而在企业中，员工的工作绩效主要是由薪酬管理的公平性所决定的，公平性较高的企业，往往企业各项工作的开展是很顺利的。因而本论文主要从概念、国内外现状分析、前者对后者的影响三方面来分析企业薪酬管理的公平性与员工工作绩效管理的关系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郅原钫	中国社会科学院研究生院	2	2	1.0	1.0