论国有企业核心员工的柔性管理

• 作者: 王顺友
• 来源期刊: 东方企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 核心员工 柔性管理
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 人力管理 Human resource management
• 页码范围: 179-179
• 页数: 1页
• 分类号: F011
• 字数: 1946字
• 语种: 中文

摘要

如今，企业的竞争力逐渐激烈，同时也推进了核心人才的竞争，国有企业想要处于一个强者的位置，那么必须改变传统的管理模式，来改善与加强人力资源管理，把柔性化的管理方式融入进来。让员工们充分的发挥自己的能力，不仅可以节省人力资源，同时也激励了核心员工的上进心。随着知识经济的发展和时代的进步，只有双方达到双赢，共同进步。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王顺友		3	0	0.0	0.0