国有企业薪酬管理的浅析与对策

• 作者: 丽娜
• 来源期刊: 青年与社会：下
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 页码范围: 272-272
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

国有企业中的薪酬管理一直存在着一些问题。薪酬标准直接关系员工的自身利益，能够掌控员工的工作态度和对企业的满意度，同时也是吸引和保留优秀人才的管理手段。制定合理的薪酬标准体系，激发员工的工作积极性，利用薪酬体系增加企业人才的竞争优势，让企业和员工的利益平衡。文章针对国有企业薪酬管理进行深入分析。