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摘要:
基于管理激励的一般理论,剖析了我国国有企业员工激励机制存在的问题,并在此基础上提出了完善我国国有企业员工激励机制策略。
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国有企业薪酬激励机制存在问题及对策思考
国有企业
薪酬激励机制
对策
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 国有企业员工激励机制存在的问题及对策
来源期刊 中外企业家 学科 经济
关键词 国有企业 员工 激励机制
年,卷(期) 2014,(2) 所属期刊栏目 【人力资源】 Human Resources
研究方向 页码范围 123-124
页数 2页 分类号 F272
字数 3370字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈刚 2 36 1.0 2.0
2 关东宁 1 35 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
员工
激励机制
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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中外企业家
旬刊
1000-8772
23-1025/F
大16开
黑龙江省哈尔滨市
2-287
1984
chi
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