绩效考核与激励机制在护理工作中的作用

• 作者: 贾秀杰
• 来源期刊: 世界最新医学信息文摘（电子版）
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 绩效考核 激励机制 满意度
• 年，卷（期）: 2014,（8）
• 所属期刊栏目: 护理
• 页码范围: 218-218,232
• 页数: 2页
• 分类号: R473
• 字数: 1853字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-3141.2014.09.173

摘要

目的：利用绩效考核和激励机制调动护士的工作积极性和主动性，真正实现按劳取酬，多劳多得，优劳优得，进而提高护士和病人的满意度。方法回顾性分析2012年1月至2013年12月本科全体护士的绩效考核与激励机制，通过公开性、反馈性、全面性、科学性考核等办法对护士素质、劳动纪律、工作态度、工作量、专业水平、理论与实践考试考核、服务满意度、科研、患者及家属反馈等方面进行考核，每月末对考核成绩进行总结，并与当月绩效工资挂钩。结果通过运用绩效和激励机制，充分调动了护士工作的积极性，转变了护士的服务观念，变被动服务为主动服务。结论绩效考核和激励机制能充分调动护士工作积极性和主动性，增强护士责任心，提高护理工作质量和病人满意度。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贾秀杰		7	5	1.0	2.0