构筑劳资关系制衡机制是发展和谐劳动关系的基石——基于劳资关系治理模式的创新思考

• 作者: 刘玮 刘金祥
• 来源期刊: 工会理论研究
• 学科: 经济
• 关键词: 劳资关系 劳动主权 治理模式 制衡机制
• 年，卷（期）: ghllyjb_2015,（4）
• 页码范围: 4-9
• 页数: 6页
• 分类号: F249.26

摘要

近些年我国劳动争议事件频发，直接影响到我国和谐劳动关系的构建和发展。2015年3月21日，《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》对和谐劳动关系做出了顶层设计，体现了党和政府对构建和谐劳动关系的高度关注。文章通过对我国劳资关系保护不力现状的实证分析，阐述了劳动主权在劳动关系治理模式中的意义，提出了通过构筑劳资关系制衡机制来构建劳动主权在劳资关系中的地位之构想；同时，对我国构筑劳资关系制衡机制面临的根本性问题做出分析，结合我国实际情况并借鉴发达国家劳资关系理论与实践，探讨了我国从公司治理和组织保障两方面构筑劳资关系制衡机制的根本路径。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘金祥	华东理工大学法学院	54	266	6.0	15.0
2	刘玮	华东理工大学法学院	8	7	2.0	2.0