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摘要:
目的:建立适用于干部保健科护理人员的绩效考核方法,并对其实施后产生的效果进行评价.方法:根据岗位能级、工作量、工作质量设定不同的分配系数.次月收集、审核并进行考核.结果:拉开护士绩效考核档次,充分体现按岗定酬、多劳多得、优劳优得.并将考核结果与护士年底评优、晋升相结合.结论:应用护理人员绩效考核方法,提高了科室护理工作质量,提升了患者满意度,使管理者有了更好更科学的管理工具.
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 干部保健科护理人员绩效考核实施与效果评价
来源期刊 兵团医学 学科
关键词 绩效考核 实施 评价
年,卷(期) 2015,(2) 所属期刊栏目 护理园地
研究方向 页码范围 75-77
页数 3页 分类号
字数 2049字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张军辉 8 9 2.0 2.0
2 沈志华 2 2 1.0 1.0
3 李伟 2 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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绩效考核
实施
评价
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研究来源
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研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
兵团医学
季刊
1672-4356
65-1237/R
大16开
新疆乌鲁木齐市五星南路334号
1984
chi
出版文献量(篇)
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