基于双因素理论的战略性薪酬管理探析

• 作者: 姜春艳
• 来源期刊: 洛阳理工学院学报（社会科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 双因素理论 战略性薪酬 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 页码范围: 45-48
• 页数: 4页
• 分类号: C931.2
• 字数: 5113字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-5035.2015.01.010

摘要

战略性薪酬管理本身就是一种如何将薪酬管理得更好的一种理论.将双因素理论应用于战略性薪酬管理之中,会使得战略性薪酬管理体系的构建更为细致、清晰.区别保健因素与激励因素在薪酬管理中的作用,尽可能遏制激励因素转化为保健因素,加强保健因素成为激励因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姜春艳	仰恩大学管理学院	1	13	1.0	1.0