浅谈如何培育与维护相容的心理契约

• 作者: 杨志
• 来源期刊: 企业技术开发
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约 相容 培育 维护
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 页码范围: 86-88
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

心理契约对组织成员的心理行为有一定的引导和约束作用。单位组织不能只运用有形契约手段，还可以运用心理契约手段来管理约束其成员，以引导成员的心理行为朝着有利于组织管理的方向发展。相容的心理契约对于单位组织管理能起到角色关系定位、增进互信、行为导向、行为约束、安定军心、稳定队伍和鼓舞士气的作用。相容的心理契约需要培育与维护，单位组织应重视签约与入职培训时加强相容的心理契约的培育，管理制度与管理办法的制定与执行应维护原已相容的心理契约，并应通过组织行为措施强化与巩固。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨志	广东农工商职业技术学院管理系	19	26	3.0	5.0