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摘要:
就国内企业现状而言,企业关于战略人力资源管理的工作还不是很到位,利用人力资源的管理来提升企业绩效的机制并不完善,因此亟待改善.本文主要针对在人力资源管理中企业文化建设的重要作用这一课题进行研究探讨,目的在于说明企业文化对人力资源管理的影响.希望对企业在战略人力资源的管理上有所帮助.
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内容分析
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文献信息
篇名 人力资源管理中企业文化建设的重要作用
来源期刊 知识经济 学科
关键词 人力资源管理 企业文化 时代特征 理论建设 企业价值观
年,卷(期) 2015,(14) 所属期刊栏目 企业论坛
研究方向 页码范围 109-110
页数 2页 分类号
字数 4172字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
企业文化
时代特征
理论建设
企业价值观
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
总被引数(次)
55332
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