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摘要:
教师的成长大致要经过准备期、适应期、发展期、创造期四个阶段,分别称为新任教师、合格教师、骨干教师、专家教师。校本培训的目的就是满足学校和每一个教师的发展需求。因此,学校要根据学校的发展规划及不同阶段教师的发展需求确定具体的培训内容和形式,分层培训,使培训效果落到实处。
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论中小学教师继续教育培训迁移结果成因与策略
中小学教师
继续教育培训
迁移结果
影响因素
因应策略
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中小学教师
信息技术能力
培训目标
培训内容
培训方式
论中小学教师继续教育培训迁移结果成因与策略
中小学教师
继续教育培训
迁移结果
影响因素
因应策略
内容分析
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文献信息
篇名 小学教师分层培训的策略与思考
来源期刊 江西教育:综合版(C) 学科 教育
关键词 分层培训 模式 分组教研 学习思考
年,卷(期) 2015,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 26-27
页数 2页 分类号 G625.1
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 罗莉萍 4 0 0.0 0.0
2 刘玉丽 3 1 1.0 1.0
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2015(0)
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研究主题发展历程
节点文献
分层培训
模式
分组教研
学习思考
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江西教育:综合版(C)
月刊
1006-270X
36-1048/G4
江西省南昌市红角洲赣江南大道2888号江
44-54
出版文献量(篇)
8651
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1
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0
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