急诊科护士心理韧性、离职意愿与职业倦怠的关系研究

• 作者: 王珑
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 急诊科护士 心理韧性 职业倦怠 离职意愿 结构方程模型
• 年，卷（期）: 2015,（11）
• 所属期刊栏目: 心理护理
• 页码范围: 83-85
• 页数: 3页
• 分类号: R47|R192.6
• 字数: 2888字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/hlxzz.2015.11.083

摘要

目的 探讨心理韧性对急诊科护士职业倦怠、离职意愿的影响并建立结构方程模型,为急诊科护士管理提供依据.方法 采用整群抽样,运用职业倦怠量表、心理韧性量表、离职意愿量表,对临床403名护士进行调查,运用SPSS13.0和Amos17.0统计软件包进行统计分析及结构方程模型构建.结果 不同护龄的护士情感衰竭维度得分、不同学历的护士个人成就感维度得分存在统计学差异(均P＜0.01);不同学历的护士心理韧性得分存在统计学差异(P＜0.01),不同护龄、学历水平、月收入水平护士离职意愿得分存在统计学差异(均P＜0.01).结构方程模型显示:心理韧性对离职意愿(λ=-0.71,P＜0.01)、职业倦怠(λ=-0.54,P＜0.01)有直接效应;职业倦怠对离职意愿有直接效应(λ=0.42,P＜0.01);心理韧性通过职业倦怠对离职意愿有间接效应(λ=0.23,P＜0.05);心理韧性、职业倦怠共解释急诊科护士离职意愿26.46％的变异量.结论 心理韧性因素对急诊科护士离职意愿有较大的影响,应运用适宜的干预措施提高护士心理韧性,从而降低职业倦怠,降低护士离职意愿,保证临床正常的护患比例.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王珑	哈尔滨医科大学附属第一医院急诊室	1	40	1.0	1.0