公仆型领导对员工工作绩效和帮助行为的影响

• 作者: 张晓英 陶梅
• 来源期刊: 市场周刊·理论研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 公仆型领导 工作绩效 帮助行为 多层线性模型
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 127-129
• 页数: 3页
• 分类号: C933
• 语种: 中文

摘要

运用多层线性模型技术,对广州市多个行业、企业的88个团队的682名员工和主管的调研数据进行分析,研究了公仆型领导对员工的工作绩效和帮助行为在个体和团队两个层面的影响.结果表明:个体层面的公仆型领导行为和团队层面的公仆型领导氛围均会提高员工工作绩效;个体层面的公仆型领导行为和团队层面的公仆型领导氛围都和员工帮助行为没有显著相关关系;公仆型领导对员工工作绩效(份内行为)和帮助行为(分外行为)的影响不同.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张晓英		22	5	2.0	2.0
2	陶梅		9	9	2.0	3.0