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摘要:
酒店在遭到顾客投诉时,在正确处置投诉事件的同时,也应该对有关员工进行必要的心理干预,这既体现出酒店以人为本的工作原则,也体现出酒店重视员工队伍建设的努力。酒店必要的心理干预行动,可以有效地缓解员工的工作压力,让员工认识到酒店服务的终身价值,尽心竭力为顾客提供高质量的服务,也势必会推动酒店更加健康和稳健的发展。
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酒店经营
员工管理
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 顾客投诉后的酒店员工心理干预研究
来源期刊 现代商业 学科
关键词 顾客 投诉 员工 心理干预
年,卷(期) 2015,(30) 所属期刊栏目 品 牌 Brand
研究方向 页码范围 97-97,98
页数 2页 分类号
字数 3456字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 贺延情 15 17 2.0 3.0
2 张岳琢 17 22 3.0 3.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (0)
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研究主题发展历程
节点文献
顾客
投诉
员工
心理干预
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商业
旬刊
1673-5889
11-5392/F
16开
北京市
80-522
2006
chi
出版文献量(篇)
64559
总下载数(次)
351
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