酒店员工流失的原因分析及对策

• 作者: 丁婉娟
• 来源期刊: 知识经济
• 关键词: 酒店管理 员工流失 原因分析 解决对策
• 年，卷（期）: 2015,（22）
• 所属期刊栏目: 商业研究
• 页码范围: 55-56
• 页数: 2页
• 字数: 3784字
• 语种: 中文

摘要

在酒店业的飞速发展下,适当的员工流失是正常的,但是过多的员工流失所带来的消极影响却不可忽视. 产生员工流失的原因一方面是外部原因包括季节性的影响和法律不健全的因素,另一方面是内部原因包括个人原因以及酒店原因. 在市场经济蓬勃发展的今天,作为酒店应正视这一事实,人力资源部门分别从人员选拔、绩效评估、完善薪酬、改革培训、有效沟通这几个方面入手合理控制员工流失,确保酒店服务质量,从而使酒店的综合竞争实力得到稳步提升.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁婉娟	陕西师范大学国际商学院	3	8	2.0	2.0