公平理论在供电企业薪酬管理中的应用

• 作者: 张克磊 胡玫
• 来源期刊: 品牌
• 学科: 经济
• 关键词: 供电企业 公平理论 薪酬
• 年，卷（期）: 2015,（7）
• 页码范围: 162-162
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

供电企业作为资金密集型、技术密集型行业,需要吸引大量人才,并且稳定人才队伍,以实现市场化。文章结合供电企业薪酬管理中存在的问题,运用公平理论,从信息公平、交往公平、程序公平和结果公平四个方面探讨了供电企业如何开展薪酬管理工作,提高员工的工作积极性和工作绩效,让每个员工发挥最大的工作效能。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡玫	国有河南省电力公司新乡供电公司人力资源部	1	0	0.0	0.0
2	张克磊	国有河南省电力公司新乡供电公司人力资源部	1	0	0.0	0.0