浅析公共部门绩效考核与薪酬管理的关系

• 作者: 何帆 胡冲 贺梦肖
• 来源期刊: 商
• 关键词: 公共部门 绩效考核 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 33-33
• 页数: 1页
• 字数: 2788字
• 语种: 中文

摘要

近些年来，国家十分重视政府公共服务品质的提高和改善，并开展了对公共部门的绩效考核。本文通过对公共部门的绩效考核与公务员的薪资关系、以及绩效考核与薪酬管理体制关系的分析，提出了利用薪酬管理的杠杆作用，在绩效考核中引入竞争机制，调动公务员的工作积极性和工作效率，从而提高国家公共部门的服务品质。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何帆	云 南民族大学管理学院	1	5	1.0	1.0
2	贺梦肖	云 南民族大学管理学院	1	5	1.0	1.0
3	胡冲	云 南民族大学管理学院	1	5	1.0	1.0