提升员工行为绩效与发展目标匹配度研究

• 作者: 黎怀君
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业组织 行为绩效 发展目标 匹配度
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 158-160
• 页数: 3页
• 分类号: C962
• 字数: 4545字
• 语种: 中文

摘要

人是企业组织中最活跃、最有价值的因素,是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障.由于人需求的多元化、多层次,决定了个体行为方向不一,强度大小各异,与组织发展目标契合度千差万别.本文通过对组织中员工的行为特点、员工行为对组织目标的影响进行剖析,提出了如何提升员工行为绩效与组织发展目标匹配度的对策和建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黎怀君		3	13	2.0	3.0