知识型员工创新行为激励策略研究——基于心理契约视角

• 作者: 徐光 钟杰 高阳
• 来源期刊: 科学管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 知识型员工 心理契约 激励 创新行为
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 所属期刊栏目: 创新人才研究
• 页码范围: 89-92
• 页数: 4页
• 分类号: C962
• 语种: 中文
• DOI: 10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2016.04.023

摘要

知识型员工创新行为是企业可持续发展的不竭动力,只有满足知识型员工的心理期望才能激励知识型员工形成内在驱动力,进而产生创新行为.知识型员工的心理期望多属于心理契约的内容,针对其心理期望,结合影响知识型员工创新行为的因素,从心理契约视角,提出了激励知识型员工创新行为的策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐光		18	79	5.0	8.0
2	高阳		20	54	3.0	6.0
3	钟杰		2	0	0.0	0.0