知识密集型国有企业青年员工流失对策研究

• 作者: 孙雪琴
• 来源期刊: 商业故事
• 关键词: 知识密集型国有企业 青年员工 员工流失
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 31-32
• 页数: 2页
• 字数: 4485字
• 语种: 中文

摘要

知识密集型国有企业的核心竞争力之一就是人才,本文从青年员工的角度分析了知识密集型国有企业员工流失的影响因素,并从招聘、青年员工职业生涯规划、薪酬激励政策、企业文化、离职管理等方面提出了相应的对策,以期减少青年员工的流失.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙雪琴		4	9	1.0	3.0