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摘要:
通过引入以绩效为主,兼顾员工的资历、能力等薪资要素,将员工个人目标和组织目标相结合,建立以绩效为导向的岗位成长工资,引导员工立足岗位成长,更好地发挥薪酬的激励作用,调动员工工作的积极性,提升员工和组织绩效。
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文献信息
篇名 员工岗位成长激励机制的建立与实施
来源期刊 河北企业 学科 经济
关键词 员工 成长积分 激励机制 建立 实施
年,卷(期) 2016,(4) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 101-102,103
页数 3页 分类号 F272.9
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王军 河钢集团邯钢公司人力资源部 12 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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员工
成长积分
激励机制
建立
实施
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相关学者/机构
期刊影响力
河北企业
月刊
1008-1968
13-1230/F
大16开
石家庄市育才街燕港新村31#-1-201室
1989
chi
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